Leiderschap

De richting is bepaald, nu moeten onze mensen het gaan doen. Kunnen ze dat?

Eerst zal het gewenste leiderschap op elk niveau geformuleerd moeten worden. Vervolgens bepalen we samen of de betrokken leiders in staat zijn om de gewenste verandering te dragen en welke ontwikkeling het vraagt om authentiek en krachtig hun leidersrol te vervullen.

Wij kijken mee in de praktijk van alledag waarbij we faciliteren, observeren en direct feedback geven. Deze feedback vertalen we dan samen met de leidinggevenden in een ontwikkelplan en we organiseren de daarvoor benodigde coaching of training.